嘉義市・嘉義縣 勞工健康服務護理師

員工 50 人以上,
法規要求你特約醫護人員

我是 Yumi,嘉義在地的特約職護,13 年勞工健康服務經驗,曾獲健康職場優良推動人員獎。協助中小企業把健檢結果、職場健康管理與法定計畫做好,讓你不必自己研究條文,也不用擔心勞檢被罰。

為什麼需要特約職護

職安法第 22 條:50 人以上要僱用或特約醫護

未依規定辦理,可處 3 到 15 萬元罰鍰,並公布公司名稱與負責人姓名。特約是中小企業最常見的做法,不用多聘一位專任人員。

3–15 萬

未依規定僱用或特約醫護人員的罰鍰範圍,限期改善後仍未改善時適用。

特約醫護的工作是定期臨廠提供健康諮詢、協助雇主做健康管理,並提出環境改善建議。

員工人數應特約日期規定
200–299 人107 年 7 月 1 日特約醫護
100–199 人109 年 1 月 1 日特約醫護
50–99 人111 年 1 月 1 日特約醫護

300 人以上,或特別危害健康作業達 100 人以上者,須僱用專任護理人員。實際適用請以勞動部最新公告為準,歡迎來信確認貴公司的情況。

補助:政府曾公告特約臨場服務費用可補助 8 成(每年上限 15 萬元),請至勞動部職安署網站確認現行辦法。

服務項目

臨場服務可以幫你做的事

依公司規模與行業,在合約內容中選擇需要的項目。

健檢結果分析與追蹤

針對員工健檢結果做風險分級,需要複查或調整工作的人,追蹤到有結果為止。

健康促進與衛教

  • 企業健康講座
  • 健康宣導與計畫撰寫
  • 協助辦理健康檢查

醫務室與急救設置

  • 醫務室協助設置
  • 急救箱配置與檢查
  • 職代護理師支援
肌肉骨骼疾病預防計畫職安法第 6 條
異常工作負荷促發疾病預防計畫職安法第 6 條
執行職務遭受不法侵害預防計畫職安法第 6、18、39 條
母性健康保護計畫職安法第 30、31 條
Yumi 的職場形象照

關於 Yumi

18 年護理,13 年專注職場健康

我是職業衛生護理師 Yumi。先在嘉義區域醫院做了 5 年臨床護理,之後 13 年都在做勞工健康服務,從健檢分析、風險追蹤到衛教與法定計畫,我熟悉企業現場真正會遇到的問題。

18 年護理年資
5 年區域醫院護理師
13 年勞工健康服務護理人員
113 年 健康職場優良推動人員獎衛生福利部國民健康署頒發。看歷年獲獎
護理師執照 勞工健康服務護理人員訓練證明(102 年 5 月 11 日) 大型製造業(千人規模工廠)服務經驗

學歷、經歷與證照

學歷

  • 慈惠護理專科學校 護理科(副學士)
  • 嘉南藥理科技大學 化妝品應用與管理系(學士)
  • 國立中正大學 成人繼續教育及高齡所(進修中)

工作經歷

  • 2012 年至今 職業衛生護理師(製造業工廠)
  • 2007–2012 年 嘉義基督教醫院 內科護理師

專業證照

  • 護理師執照(高考)、護士執照(普考)
  • 勞工健康服務護理人員訓練(102 年)
  • 乙級勞工安全衛生人員訓練
  • CPR 證照

經歷與獲獎

從 0 做起的 13 年,與一路累積的獎項

2012 年起,我在千人規模的製造業工廠擔任第一位專責職護。健檢流程、健康促進、母性保護與防疫,都是一項一項建立起來的。標示「獲獎」的是歷年得到的肯定。

歷年里程碑

年份為民國年。

啟動期101–104 年
  • 101
    擔任該廠第一位專責職護,建立健檢流程
  • 102
    成立健康生活社,從無到有爭取健康促進預算
  • 103
    進用視障按摩師
    獲獎績優職場認證「健康領航獎」
    獲獎嘉義縣衛生局推薦績優推動人員
  • 104
    受勞動部邀請,在職場健康管理實務座談會擔任健促分享講師
    獲獎哺乳室「特優獎」,並列為縣衛生局哺乳室觀摩企業
促進期105–108 年
  • 105
    規劃廠醫進用;爭取哺乳室設置補助 2.4 萬元;引進公費疫苗入廠施打
    獲獎績優職場認證「樂群健康獎」
  • 106
    申請「生活與工作平衡」補助,引進公部門資源 8 萬元
防疫守護期109–111 年
  • 109
    擔任廠內 COVID-19 防疫窗口:體溫管理、PCR 檢測、確診個案管理、防疫假審核、疫苗接種通報
突破期112–113 年
  • 112
    恢復並擴大年度健促計畫,含計步與減重比賽、營養與壓力管理課程、健走定向活動
  • 113
    獲獎服務單位獲衛生福利部國民健康署「績優健康職場健康周全獎」
    獲獎個人獲「健康職場優良推動人員獎」(113 年 12 月)
    113 年績優健康職場健康周全獎獎座
    113 年 績優健康職場
    健康周全獎(服務單位獲獎)
    113 年健康職場優良推動人員獎獎座
    113 年 健康職場
    優良推動人員獎(個人獲獎)

推動方法

依渥太華憲章五大行動綱領,把健康促進做成企業每年能執行的計畫。

建立支持性環境

哺乳室、孕婦友善設施、健康網站、運動社團與場地。

發展個人技能

減重與計步比賽、營養講座、壓力管理、健走地圖。

重新定位健康服務

年度健檢與疫苗、廠醫諮詢、員工健康資料線上查詢。

制定健康公共政策

規劃優於法令的員工健康福利。

強化社區行動

與衛生所、衛生局合作:捐血、急救訓練、公費疫苗、年度健檢。

合作流程

從聯絡到定期到廠

LINE 諮詢一律不收費。

  1. LINE 諮詢告訴我公司人數與行業
  2. 了解現況確認法規要求與缺口
  3. 報價簽約約定頻率與服務項目
  4. 首次臨場建立資料、盤點風險
  5. 定期服務臨場、追蹤、年度報告

常見問題

老闆們常問的

我們公司只有 60 人,一定要特約嗎?

依職安法第 22 條,50 人以上的事業單位應僱用或特約醫護人員。實際依行業與危害作業而定,歡迎提供公司資料,我先幫你確認。

特約和聘專任職護差在哪?

專任職護每天在廠,成本較高。特約是定期到廠,依規模約定次數,多數中小企業用特約即可符合規定。

多久會到廠一次?

到廠頻率依法規規定,依貴公司員工人數與作業類別而定,簽約前會跟你說明。

服務範圍到哪裡?

以嘉義縣市、雲林、台南新營為主。從嘉義民雄出發約 30 分鐘車程內的地區,都可以接案。

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先聊聊貴公司的狀況

用 LINE 傳公司名稱、員工人數與行業給我,一個工作天內回覆。

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